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这是什么神仙公司！生一孩，报销0-3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用；生二孩，除了报销奶粉、纸尿裤，还报销公立幼儿园学费；要是生三孩，在前面福利的基础上，再一次性奖励10万元。
正观视评：
近日，广东一家上市公司发布的《员工生育福利方案》火了，让无数网友心生羡慕，原因是相关福利太诱人了。一是覆盖范围广，从新生一孩到三孩均有福利；二是补贴力度比较大，一孩三四万，三孩综合可达十几万；三是，所有员工均有机会享受该福利。包括一线员工在内，只要是该公司员工，入职满两年，无严重违反公司相关制度和贪污腐败行为，就能申请。
要知道，这家公司有7万员工，哪怕只有十分之一员工生育，那也涉及几千人。可见该公司确实有诚意，也够大方。既响应了国家生育政策，又为员工谋福利，承担了社会责任，这样的企业“活该”上市，“活该”做大做强。
对此，我们除了羡慕，也想问一句，这样的生育福利能不能推广？其他企业能不能效仿？
客观地说，很困难。因为这不仅需要社会责任感，也得“财大气粗”才行。如此大力度的生育福利，恐怕是大多数企业都承担不起的。但至少，企业应该把法律规定的哺乳假、生育津贴给到位。同时，在招聘时也要拒绝性别和年龄歧视。
除此之外，这家公司的生育福利，也给各地政府提供了参考。以往各地的生育补贴多集中在三孩。但一孩、二孩才是基础，数据显示，我国一孩生育率从2019年的0.7下降至2022年的0.5。在此情况下，加强一孩、二孩的生育支持迫在眉睫。（陈若松）
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