1、这个员工福利都不一定的，还得看你是什么公司！日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
2、节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
3、节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
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4、现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。
5、缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。
6、与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
7、消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
8、产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。
9、但不一定适应所有企业，比如：房地产公司尽量选择套餐想要了解100元左右的过年礼品可以买啥，肯定还是要选择一些套餐，毕竟过年的礼品不可能是单一礼品，礼盒是比较合适的。
10、那么也可以选择礼品卡，这样其中的套餐类型比较多，就不用我们纠结去选择什么样的礼品。
11、我们平台现在就推出了100元左右的多种礼品套餐，大家可以根据预算来选择。
12、而且其中有多种类型的礼品内容每一个档次的套餐基本上都能过了，30~35种不同类型的礼品。
13、员工可以自行登录平台，选择自己需要的礼品。
14、这样的套餐内容丰富，也能够满足每一个人的需要，再也不用HR头疼该选择什么样的礼品了。
15、保证礼品质量其实想要选择礼品很简单，100元左右的过年礼品可以买啥？通过网络查询一下，总是能够选择到合适价位的礼品。
16、但是礼品的质量如何是否有性价比保证，我们还是要提前了解好。
17、其实，如果HR决定将礼品采购的整个流程都由自己亲力亲为，是非常麻烦且劳累的。
18、尤其是遇到，需要做礼品定制的时刻。
19、所以不如寻找有经验的企业来提供员工礼品的解决方案，HR只要把握住关键的决策点，就能轻松完成员工礼品的采购了。
20、当然，除去采购流程，最重要的还是在员工礼品的选择上。
21、每位员工都是独立的个体，各自有不同的喜好。
22、在面对这种众口难调的情形，HR不如把选择权放给员工自己。
23、能够让员工自由挑选喜欢的礼品，员工满意度也一定能有所保证。
24、当然，把选择权给到员工，也不是指全部听员工的建议，员工想要哪款礼品，HR就采购哪款。
25、可以让专业的供应商提供特定的节日礼品套餐，一般这类套餐都是针对各个时令节日推出的多选一自由兑换的超值节日套餐。
26、里面的可选礼品包罗万象，像休闲零食、粮油干货、实用小家电、家居家纺、个护健康、扶贫特色产品等等，完全满足员工的各项需求，让员工可以随心挑，尽情选。
27、员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。
28、如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。
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